Екатеринбург, 620085

улица Титова, д 1, оф 7

+7 (343) 237-27-07

Обратный звонок
  • Юрист по трудовым спорам, трудовой юрист, не платят зарплату, незаконное увольнение

Закажите бесплатную консультацию

Ответим через 7 секунд!

Закажите бесплатный звонок 

Перезвоним за 27 секунд!

Юрист по трудовым спорам

Когда нужна помощь юриста в трудовых спорах?


Причины возникновения трудовых споров абсолютно разные. Простое недопонимание, конфликты интересов, удержание заработной платы, дисциплинарные взыскания – все это требует квалифицированной юридической поддержки.  


В каких ситуациях может понадобиться помощь юриста?


Сторонами в трудовых спорах являются работодатель и наемный сотрудник. Правовое урегулирование возникающих разногласий между ними усложняется:


1.      Трудностями в сборе доказательной базы.

2.      Особенностями процесса оспаривания и обоснования собранных доказательств.

3.      Установленными сжатым сроками.


Это предъявляет особые требования для разрешения трудовых споров. Нужен практикующий юрист именно в этой области права. Отсутствие такой помощи влечет за собой пропуск сроков обращения в суд за правовой защитой, предъявление неубедительных доказательств, неумелое их обоснование. Результат – проигрыш в суде и финансовые потери.


Помощь работодателю


Квалифицированная помощь требуется обеим сторонам. Юристы по трудовому праву необходимы работодателю в следующих случаях:


1.      Для консультации.

2.      Для подготовки полного перечня документации предприятия.

3.   Для представления интересов компании при урегулировании конфликта с наемным персоналом в досудебном порядке.

4.   Для представления интересов предприятия в суде в первой инстанции, апелляции и кассации. 


Обычно к подготовке внутренней документации привлекаются штатные сотрудники. Они могут использовать ранее отработанные шаблоны, примеры документов, подготовленные с учетом недействующих норм права. Результат – у противной стороны появляется больше возможностей для выигрыша спора. Предупредить это можно, если к созданию пакета внутренних документов привлекать специалиста. Его помощь целесообразна для разработки:


1.      Трудовых договоров.

2.      Соглашений.

3.      Должностных обязанностей.

4.      Производственных инструкций.


Преимущество привлечения практикующего юриста по трудовым спорам заключается и в том, что он разрабатывает документацию не только с учетом последних изменений в законодательстве. Им берется во внимание самая свежая судебная практика.


В результате прописываются такие пункты в договорах и инструкциях, которые максимально защищают интересы предприятия. Это заметно облегчает и удешевляет возможные судебные споры с персоналом.


Помощь работнику


Наемный работник тем более нуждается в квалифицированной помощи для защиты своих прав и разрешения конфликта с работодателем. К юристу по трудовым спорам следует обращаться:


1.      За консультацией при возникновении спорных вопросов.

2.      Для представления интересов в досудебном урегулировании конфликта.

3.      Для представления интересов в суде.


Работник находится в худшем положении по отношению к работодателю. На предприятии, как правило, либо есть штатный юрист, либо заключен договор на абонентское обслуживание. Поэтому возможные риски для работодателя уже минимизированы. Интересы работника никто не защищает, у него нет штатной юридической поддержки, и ряд его действий может навредить ему самому.

Например, после какого-то чрезвычайного происшествия у работника просят поставить подпись задним числом о том, что его предупреждали о мерах безопасности. Ничего не подозревая, он ставит подпись. Результат – снимается вина с руководства фирмой, полностью перекладываясь на самого работника. Своевременная помощь юриста предупредила бы такой необдуманный шаг.


Виды трудовых споров


Все конфликты между работником и работодателем различаются:


1.     По сторонам спора – индивидуальные и коллективные. Не только один работник может предъявлять требования защитить его права перед руководством предприятия. Это может делать целый коллектив.

2.  По правоотношениям – конфликты возникают как из-за нарушения отношений, установленных нормами трудового права (незаконное увольнение или перевод на другое место работы, невыплата зарплаты и т.п.), так и из-за нарушения отношений, которые касаются трудовых прав (невыполнение требований надзора и контроля, принужденные к выполнению работы без должного обеспечения и т.п.).

3.   По характеру конфликта – могут касаться применения норм трудового права или изменения условий труда.

4.     По предмету конфликта – о присуждении денежных выплат, возмещении причиненного ущерба, признания нарушенного права.

5.      По способу разрешения – досудебный или судебный порядок.


Каков порядок действий при возникновении конфликтных ситуаций?


Лучше всего при возникновении трудового спора обращаться за помощью к юристу. Если же решили действовать самостоятельно, рекомендуется:


1.      Принимать меры к фиксации документов, которые бы подтверждали правоту.

2.   Уточнение каких-либо моментов, имеющих юридическое значение, проводить через официальное письменное обращение.

3.      Не следует сразу заявлять о намерении обращаться в дальнейшем в суд.


В зависимости от стороны конфликта, способы соблюдения этих рекомендаций разные. Например, для работодателя в некоторых случаях рекомендуется проводить служебные расследования, назначаемые приказом по предприятию. А работнику желательно обращаться с письменным заявлением и требовать на него ответ в соответствии с положениями закона про обращение граждан.


Рассмотрением трудовых споров занимается либо комиссия по трудовым спорам, либо суд. Такие дела относятся к категории гражданских. Законом предусмотрен двухмесячный срок их рассмотрения с момента подачи заявления. Если рассматривается вопрос о восстановлении на месте работы, этот срок сокращается до одного месяца.


При возникновении спора в сфере трудовых отношений, обращайтесь в юридическую компанию «Атика» Екатеринбург. Наши сотрудники:


1.      Проконсультируют по сложившейся ситуации.

2.      Возьмут на себя проведение переговоров с другой стороной.

3.      Эффективно защитят ваши интересы в суде.

4.   Примут все меры, чтобы привлечь недобросовестного работодателя или работника к административной или уголовной ответственности. 


Не стоит терять время, обращайтесь к нам прямо сейчас! Именно затягивание разрешения трудового спора является определяющим фактором, из-за чего можно понести финансовые потери, как работодателю, так и работнику.

Заинтересовало предложение? Есть вопросы ?

Позвоните по телефону 8 (343) 237-27-07, напишите в чат, либо закажите обратный звонок.

Бесплатная регистрация компаний

Регистрация ООО, ИП бесплатно при заключении договора

на бухгалтерское 

обслуживание

Налоговые декларации 3 НДФЛ

За квартиру, учёбу, обучение, машину. Составление деклараци и консультация бухгалтера 500 руб.

Внесение изменений в ЕГРЮЛ

Сменить директора, учредителя , адрес. Добавить ОКВЭД, привести устав в соответствие 

Взыскание дебиторской задолженности

Взыщем дебиторскую задолженность.

Защитим ваши ваши интересы если к вам обратились с иском