Когда нужна помощь юриста в трудовых спорах?
Причины возникновения трудовых споров абсолютно разные. Простое недопонимание, конфликты интересов, удержание заработной платы, дисциплинарные взыскания – все это требует квалифицированной юридической поддержки.
В каких ситуациях может понадобиться помощь юриста?
Сторонами в трудовых спорах являются работодатель и наемный сотрудник. Правовое урегулирование возникающих разногласий между ними усложняется:
1. Трудностями в сборе доказательной базы.
2. Особенностями процесса оспаривания и обоснования собранных доказательств.
3. Установленными сжатым сроками.
Это предъявляет особые требования для разрешения трудовых споров. Нужен практикующий юрист именно в этой области права. Отсутствие такой помощи влечет за собой пропуск сроков обращения в суд за правовой защитой, предъявление неубедительных доказательств, неумелое их обоснование. Результат – проигрыш в суде и финансовые потери.
Помощь работодателю
Квалифицированная помощь требуется обеим сторонам. Юристы по трудовому праву необходимы работодателю в следующих случаях:
1. Для консультации.
2. Для подготовки полного перечня документации предприятия.
3. Для представления интересов компании при урегулировании конфликта с наемным персоналом в досудебном порядке.
4. Для представления интересов предприятия в суде в первой инстанции, апелляции и кассации.
Обычно к подготовке внутренней документации привлекаются штатные сотрудники. Они могут использовать ранее отработанные шаблоны, примеры документов, подготовленные с учетом недействующих норм права. Результат – у противной стороны появляется больше возможностей для выигрыша спора. Предупредить это можно, если к созданию пакета внутренних документов привлекать специалиста. Его помощь целесообразна для разработки:
1. Трудовых договоров.
2. Соглашений.
3. Должностных обязанностей.
4. Производственных инструкций.
Преимущество привлечения практикующего юриста по трудовым спорам заключается и в том, что он разрабатывает документацию не только с учетом последних изменений в законодательстве. Им берется во внимание самая свежая судебная практика.
В результате прописываются такие пункты в договорах и инструкциях, которые максимально защищают интересы предприятия. Это заметно облегчает и удешевляет возможные судебные споры с персоналом.
Помощь работнику
Наемный работник тем более нуждается в квалифицированной помощи для защиты своих прав и разрешения конфликта с работодателем. К юристу по трудовым спорам следует обращаться:
1. За консультацией при возникновении спорных вопросов.
2. Для представления интересов в досудебном урегулировании конфликта.
3. Для представления интересов в суде.
Работник находится в худшем положении по отношению к работодателю. На предприятии, как правило, либо есть штатный юрист, либо заключен договор на абонентское обслуживание. Поэтому возможные риски для работодателя уже минимизированы. Интересы работника никто не защищает, у него нет штатной юридической поддержки, и ряд его действий может навредить ему самому.
Например, после какого-то чрезвычайного происшествия у работника просят поставить подпись задним числом о том, что его предупреждали о мерах безопасности. Ничего не подозревая, он ставит подпись. Результат – снимается вина с руководства фирмой, полностью перекладываясь на самого работника. Своевременная помощь юриста предупредила бы такой необдуманный шаг.
Виды трудовых споров
Все конфликты между работником и работодателем различаются:
1. По сторонам спора – индивидуальные и коллективные. Не только один работник может предъявлять требования защитить его права перед руководством предприятия. Это может делать целый коллектив.
2. По правоотношениям – конфликты возникают как из-за нарушения отношений, установленных нормами трудового права (незаконное увольнение или перевод на другое место работы, невыплата зарплаты и т.п.), так и из-за нарушения отношений, которые касаются трудовых прав (невыполнение требований надзора и контроля, принужденные к выполнению работы без должного обеспечения и т.п.).
3. По характеру конфликта – могут касаться применения норм трудового права или изменения условий труда.
4. По предмету конфликта – о присуждении денежных выплат, возмещении причиненного ущерба, признания нарушенного права.
5. По способу разрешения – досудебный или судебный порядок.
Каков порядок действий при возникновении конфликтных ситуаций?
Лучше всего при возникновении трудового спора обращаться за помощью к юристу. Если же решили действовать самостоятельно, рекомендуется:
1. Принимать меры к фиксации документов, которые бы подтверждали правоту.
2. Уточнение каких-либо моментов, имеющих юридическое значение, проводить через официальное письменное обращение.
3. Не следует сразу заявлять о намерении обращаться в дальнейшем в суд.
В зависимости от стороны конфликта, способы соблюдения этих рекомендаций разные. Например, для работодателя в некоторых случаях рекомендуется проводить служебные расследования, назначаемые приказом по предприятию. А работнику желательно обращаться с письменным заявлением и требовать на него ответ в соответствии с положениями закона про обращение граждан.
Рассмотрением трудовых споров занимается либо комиссия по трудовым спорам, либо суд. Такие дела относятся к категории гражданских. Законом предусмотрен двухмесячный срок их рассмотрения с момента подачи заявления. Если рассматривается вопрос о восстановлении на месте работы, этот срок сокращается до одного месяца.
При возникновении спора в сфере трудовых отношений, обращайтесь в юридическую компанию «Атика» Екатеринбург. Наши сотрудники:
1. Проконсультируют по сложившейся ситуации.
2. Возьмут на себя проведение переговоров с другой стороной.
3. Эффективно защитят ваши интересы в суде.
4. Примут все меры, чтобы привлечь недобросовестного работодателя или работника к административной или уголовной ответственности.
Не стоит терять время, обращайтесь к нам прямо сейчас! Именно затягивание разрешения трудового спора является определяющим фактором, из-за чего можно понести финансовые потери, как работодателю, так и работнику.
